Démarche RSE

Engagements Applium pour la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)

Applium, engagée dans la RSE depuis plusieurs années, valorise le bien-être de ses collaborateurs pour garantir le succès de l’entreprise. Nous sommes également résolus à adopter des pratiques respectueuses de l’environnement, avec l’adhésion active de nos équipes.

Certification EcoVadis

APPLIUM SAS (GROUP) fait ainsi partie du top 2% des entreprises évaluées par EcoVadis dans le secteur d’activité « Programmation informatique; conseils et activités connexes ». Depuis le 1er juillet 2024, il fallait obtenir un score d’au moins 73 points contre 70 l’année dernière pour obtenir cette médaille d’or auprès d’ECOVADIS : avec 76 points obtenus en 2024, la notation récompense tous les efforts déployés par Applium pour améliorer sa performance RSE.

Égalité professionnelle

Pourquoi cet indicateur ?

Depuis le 1er mars 2020, toutes les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation légale de publier l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet index permet d’évaluer les efforts des entreprises en matière d’égalité salariale et d’accès aux évolutions de carrière.

Comment est-il calculé ?

L’index de l’égalité femmes-hommes est une note sur 100 attribuée en fonction de plusieurs critères :

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
  • L’écart dans les augmentations individuelles.
  • La non-discrimination salariale des femmes de retour de congé maternité.
  • La représentation des femmes parmi les dix plus hauts salaires de l’entreprise.

Nos résultats en 2024

Nous poursuivons nos actions en faveur de l’égalité professionnelle et affichons en 2025 un Index 2024 de 95 sur 100.

Ce score est le reflet de notre engagement quotidien en matière de parité et d’équité salariale.

Nous sommes fiers de cette progression et poursuivons nos efforts pour maintenir et améliorer notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle en 2025.

Pacte mondial des Nations Unies

  • Droits de l’homme : Les entreprises doivent respecter ces droits sans être complices de quelconques violations
  • Normes de travail : les respecter, éliminer le travail forcé, abolir le travail des enfants, en éliminant les discriminations
  • Environnement : adopter une approche prudente envers l’environnement, prendre des initiatives positives en encourageant la diffusion de technologie respectueuse.
  • Lutte contre la corruption : les entreprises doivent agir contre la corruption.

Applium est membre du Global Compact France depuis le 19 février 2013.

Découvrez notre COP 2024 : ici

Charte de la diversité

Notre réussite, ce sont nos collaborateurs et le respect que nous avons pour eux, quelles que soient leurs origines, sexe, diplômes, localisation géographique.

Charte numérique responsable

Nos objectifs sont de baisser notre émission en gaz à effet de serre, fournir des offres et des services accessibles pour tous et créer une culture du numérique responsable au sein des collaborateurs.

Charte Relations Fournisseurs et Achats Responsables (RFAR)

Applium est fier d’adhérer à la Charte Relations Fournisseurs et Achats Responsables (RFAR), réaffirmant ainsi son engagement envers une chaîne d’approvisionnement plus responsable et transparente.

En signant cette charte, Applium s’engage à adopter des pratiques d’achats équitables et durables, se traduisant par une relation financière responsable, le respect mutuel, la gestion des situations de dépendance et l’implication des parties prenantes.

La Charte RFAR représente une première étape dans la démarche d’amélioration continue d’Applium.

Questions fréquentes

La société Applium fait-elle signer un Code de Conduite à ses fournisseurs ?

Applium porte une attention particulière à l’égalité et la parité, c’est pourquoi une demande de se conformer au Code de Conduite, traitant des droits de l’homme, de l’environnement, de l’éthique et des procédures de contrôle, est demandée à chaque fournisseur.

Comment Applium évalue son empreinte carbone ?

Chaque année, un bilan carbone est établi, couvrant les scopes 1, 2 et 3. En 2022, nous avons dépassé les objectifs de réduction de la Science Based Target Initiative (SBTi) pour deux indicateurs : l’intensité économique a diminué de 12 % (contre 7 % prévus) et l’intensité par collaborateur a baissé de 8 % (contre 7 % prévus).

En 2023, notre bilan carbone est de 1379 tonnes de CO2e, en réduction de 23% par rapport à 2022.

Et soumettre des alertes, c’est possible ?

Un dispositif d’alerte pour signaler les manquements est disponible pour les infractions et les menaces. Il fait partie de notre conformité et peut être utilisé en interne ou via alerte@applium.fr pour les personnes externes.

Avez-vous mis en place une matrice de matérialité ?

La hiérarchisation des enjeux guide les actions RSE d’Applium en cohérence avec le secteur.

Une gouvernance RSE, vous l’avez ?

Un comité opérationnel RSE se réunit régulièrement. La stratégie RSE est portée par la Direction qui mobilise les collaborateurs autour de la vision de l’entreprise.

Objectifs de Développement Durable (ODD) du Pacte Mondial des Nations Unies

Grâce à ses engagements et ses actions, Applium participe à l’atteinte des objectifs suivants :